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《人间至味是清欢》告诉你,这样做才能升职加薪!

来源:58HZ.CN    时间:2017-09-03 15:17

升职加薪是每一个奋斗者正在走的长征路,我们最需要的就是,当机会来临的时候,我们有那个能力去胜任,去做好。

文 | 可可

来源 | 中外管理新媒体

《人间至味是清欢》告诉你,这样做才能升职加薪!

近日,由佟大为、陈乔恩主演的全景式都市爱情喜剧《人间至味是清欢》正在热播中。自播出以来,该剧播放量直线飙升,相关话题更是频频登上微博热搜榜单。作为一部都市职场情感大戏,该剧将70后、80后、90后三个群体,在飞速发展的大时代下如何对待爱情、人生和职场的成功与失败融于其中,追剧期间小管对剧中的一些职场情形感悟颇多,今天就跟大家来聊一聊。

《人间至味是清欢》告诉你,这样做才能升职加薪!

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能力与态度决定一切

在《人间至味是清欢》中有一句话是这样说的:公司不会养没用的人。举凡是成功的职场人士,他们身上都有着独特的能力和人格魅力。优秀的领导看重的不是你跟他的关系好坏,而是看你对公司是否有用。

美国西点军校也有一句名言:“态度决定一切。”没有什么事情是做不好的,关键是你的态度如何。因为你对事情付出多少,你对事情采取什么样的态度,就会有什么样的结果。

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在《人间至味是清欢》中有这样一个情节,丁人间发现了公司老板新开发的游戏有漏洞,便直接邮件老板对谈,而出人意料地是,这一举措竟让他逆袭提拔为研发部经理。老板还调侃自己应让位给丁人间,说:“这是他应得的回报。”后来,老板问丁人间:你搜索这个漏洞做了多久了?丁人间回答:在进公司的第一天就已经开始了。所以,当机会一出现丁人间就有了收获,这就是俗话说的,容易获得成功的人都是做好准备等待机会的人。

小管认为有两类人可以在职场中走的很好:一类是充分利用工作时间,做好自己分内工作且做漂亮的人;另一类人是做好本职工作外,利用个人时间学习充电的人。而第二类人在职场中也往往能够走的更远。仔细想下,其实只要我们有积极向上的态度,这些都是不难做到的。

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拿成绩说话,是推销自己最好的手段

当你和其他条件相似的人去竟争同一岗位时,能不能成功,绝大部分情况下上取决于你是否能成功的将自己推销出去。推销就是展现,努力将自己最好的一面展现出去,吸引人的目光,从而达成自己的目标。卡耐基也曾说过,人都是在随时随地的推销自己,以表现自己的才能,获得他人的认可。

《人间至味是清欢》中,70后的丁人间是一位工程师,生活中虽然总是不顺,但这个人物总能将各种意外转化成平常。剧中,他参加面试时说的那段话让小管印象深刻:“应聘相当于是推销,你得敢忽悠,把坏的说成好的,黑的说成白的,把砸在仓库里的存货当成是畅销货往外卖,应聘里的门道还挺多的。”“既要掌握好分寸还要欲擒故纵,意料之外的东西,简历上没有的东西,别人没有的东西,让他们深深地记住”。

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虽然这段话充满了套路,看起来不着调,但是不得不承认这在职场上还是很适用的。现代社会竞争激烈,要想从茫茫人海中脱颖而出,首先要学会的就是推销自己,否则,还需要面试干什么呢?面试,就是推销自己的第一次考验,但这远不是终点,即使你步入职场后,如果想得到更好的机会,也需要努力工作,展现自己,拿成绩说话,这是最好的推销手段。

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少一些牢骚,多一些勤奋

陈乔恩饰演的安清欢作为《人间至味是清欢》80后代表人物,因为自己毫无背景优势的设定,从职场低阶到中阶一步步靠勤奋追逐个人职业理想。在人前,安清欢是强势的精英女,背后却被上司使唤欺压,纵然虽然有卓越的能力,却一再被领导打压。但绝不认输的她却选择了卧薪尝胆,用三年的时间从底层做起,最终凭借过人的工作能力拿到了独立店铺的总经理。

这里给我们的启示是,面对职场的压迫,安清欢并没有过多的抱怨,而是埋头苦干去争取自己的成果,也有自己的职场生存法则,在遇到事情时前一秒跟老板开玩笑说自己被坑,后一秒就立军令状说会尽善尽美完成任务指标,令老板也不得不夸赞她的胆识。对于工作业绩,在不伤害原则的情况下,安清欢利用自己的优势不断去扩展自己的事业版图,以能力去证明一切,证明自己能行。

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在工作中,我们应该像安清欢一样,与其寄希望于别人或者是一些不切实际的幻想,倒不如寄希望于自己的努力,少一些庸懒散怠,多一些勤奋踏实;少一些抱怨牢骚,多一些平和镇静,努力的去提升自身素质和能力,把心思和精力持续投入到工作中,付出就会有回报。

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升职加薪是每一个奋斗者正在走的长征路,我们最需要的就是,当机会来临的时候,我们有那个能力去胜任,去做好。

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