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35岁的你,还在频繁跳槽吗?

来源:58HZ.CN    时间:2017-04-19 16:01
35岁的你,还在频繁跳槽吗?

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35岁的你,属于哪一类?

第一类,在自己所熟悉且擅长的领域精耕10年以上,获得了一定成功。

第二类,因为只是重复劳动式的在某个方向积累,所以职业发展原地踏步。

第三类,是在职场上找不到自己位置的人,频繁跳槽。

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35岁的职业现象

35岁的职业规划,让其中的一类人感到尤为重要。

今年华为裁掉一大批34岁以上的老员工,引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。

不管是公务员事业单位招考还是私企招聘,也都会有一项年龄限制规定:35岁以下。一些创业型企业甚至要求30岁以下。

这是我们我们必须承认并重视的“35岁现象”。

35岁的你,还在频繁跳槽吗?

技术和工作量甚至创意,都会枯竭,人到中年,家庭父母一堆琐事缠身,时间肯定不如年轻人,身体也不如年轻人。

35岁职场白领们,怎么做才能让自己的下半生职业生涯不会在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过呢?

35岁的你,还在频繁跳槽吗?

35岁前,打好基础。

1、确定奋斗的目标。

找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。这是一种最理想的状态。

2、在一个你喜欢的领域里坚持下去。

只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

3、处理好人际关系,积累人脉。

学会做人,是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

4、保持不断学习的状态。

没有学习,你的职业发展就会在原地踏步。

5、良好的职业素养。

良好的职业素养,有时候比能力本身更重要。良好的职业精神,也是很多优秀人士身上必备的成功素质。

6、要有强大的内心。

强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望,而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。

35岁的你,还在频繁跳槽吗?

35岁时,面临的问题。

1、频繁跳槽,没有在一个方向上积累,无一技之长。

2、虽然在一个方向上长期积累,但只有第一年是成长的,剩下的几年都是在做重复劳动,原地踏步。

3、知识结构的构建与提升问题。

往往都会发生这样的案列:基础操作层面的问题,可以轻松应对,可是上升到系统层面及战略层面问题,就不行了。看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性。

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35岁后,如何实现质的突破。

1、完成属于自己的专业化品牌构建。

如何构建你自己的个人品牌,我该干什么,适合做什么,此时应该有一个清晰而明确的定位,并利用剩余5年的时间去积累。否则,“35岁现象”一定会在你身上上演。

并为此做出努力:

通过学习、进修、培训,用新的知识充实自己的头脑。

像那些最优秀的人看齐,树立在这个行业内的影响力,用你的思想去影响别人。

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2、把自己培养成一个优秀的管理者。

不管你是否愿意,你都必须把职位晋升作为你职业成长道路上的一个重要目标,并为之付出努力。

走上了管理者岗位,是你职业成长的关键一步。以后的发展空间,都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

3、找一家成长中的公司,在相对长的时间内,伴随其成长。

35岁的你,还在频繁跳槽吗?

35岁,告诫自己:

不要虚度了大好年华,抓住所有能够抓住的时间,

规划自己的人生,为芸芸众生般生命多积累一些厚度

35岁的你,还在频繁跳槽吗?